Offrez la meilleure
expérience de transition
responsable à vos salariés.
helloUra accompagne tous les talents à la suite de la rupture de leur contrat de travail,
pour développer leur employabilité, favoriser leur bien-être et accélérer leur retour à l’emploi.
Comment accompagnez-vous les talents qui quittent votre entreprise ?
Dans le cadre d’une séparation professionnelle, une entreprise se doit de considérer humainement et éthiquement ses collaborateurs en facilitant psychologiquement la transition et en participant à un retour à l’emploi plus rapide. Sa responsabilité sociale est engagée et l’image qu’elle renvoie vis-à-vis des salariés restants et de l’ensemble des parties prenantes de son organisation, importante.
helloUra vous propose d’adopter la transition responsable
La transition responsable est un processus de gestion du départ d'un collaborateur de l'entreprise qui prend en compte les impacts psychologiques et de vie professionnelle de cette décision.
Cela implique de réfléchir aux conséquences de ce choix chez l'ensemble des parties prenantes et de proposer une solution d'accompagnement du collaborateur, qui soit bienveillante, éthique et respectueuse des valeurs et des préoccupations de chacun.
Les entreprises modernes se doivent de donner la priorité au sujet de l’offboarding
Se séparer d’un collaborateur peut créer chez lui une détresse psychologique et entraîner la crainte de se sentir isolé et désemparé. Offrir un accompagnement par des professionnels maximisera ses chances d’un retour rapide à l’emploi, favorisera son bien-être et lui permettra de ne retenir que le positif de cette séparation professionnelle.
Les bénéfices de la transition responsable pour votre entreprise
-
Une meilleure réputation
Adopter la transition responsable envoie le message qu'un employeur se soucie de ses collaborateurs et permet d'atténuer les réactions négatives à l'annonce des séparations. Avec une meilleure image, elles bénéficient également de meilleures chances de recruter des talents dans le futur.
-
Une diminution des risques
Une séparation professionnelle entraîne souvent colère et frustration chez les collaborateurs concernés. La mise en place d'une démarche de transition responsable permettra de réduire les risques de conséquences négatives. (Comportement agressif dans l'environnement de travail, procédures légales...)
-
Un meilleur moral
La communication est un élément important du recours à la transition responsable. Les entreprises qui expliquent clairement qu'un accompagnement est mis à disposition des collaborateurs qui quittent l'entreprise, contribue à apaiser l'anxiété des collaborateurs restants et à maintenir leur engagement.
helloUra, la première plateforme d’offboarding pour les entreprises soucieuses de leurs collaborateurs
-
Approfondissez votre compréhension des raisons de départ en utilisant les sondages d'opinion en temps réel. Collectez leurs commentaires pour obtenir une vision claire de la situation et pour apporter des améliorations constantes à votre organisation.
-
Créez une communauté d'anciens employés qui se sentent fiers de leur appartenance (alumni) et maintenez une relation avec eux même après leur départ. Accédez également à un vivier de talents qualifiés des entreprises partenaires d'Ura pour vos besoins en recrutement.
-
Accédez aux ressources d'Ura pour permettre à vos managers et équipes RH de gérer au mieux les départs des collaborateurs et améliorer l'expérience collaborateurs.
helloUra : un accompagnement en trois dimensions,
pour développer l’employabilité et favoriser
le bien-être de vos talents sur le départ
Carrière.
Un coach Carrière réalise un accompagnement de la définition du projet professionnel jusqu’à l’intégration dans l’entreprise.
10 heures d’accompagnement
-
Échanges autour du projet professionnel pour valider l’adéquation avec l’ expérience et les compétences.
-
Rédaction du CV, d’une lettre de motivation, d’un profil LinkedIn par le coach, qui permettront de décrocher plus facilement des entretiens.
-
Le coach carrière prépare à la réussite des entretiens de recrutement, en préparant, en visio, à l’exercice du pitch et à répondre aux questions posées par les recruteurs. (Entretien de motivation et comportemental, négociation salariale).
-
Conseils du coach carrière pour réussir son intégration dans le nouvel environnement professionnel et réussir à valider sa période d’essai.
Bien-être.
Un coach bien-être guide le talent dans une approche holistique, dans sa quête d’un bien-être durable.
3 heures d’accompagnement
-
Découvrir le yoga, une discipline qui permet d'acquérir et de développer la souplesse musculaire des membres inférieurs et supérieurs. Le yoga améliore également la souplesse de la colonne vertébrale ce qui peut avoir un impact bénéfique sur l’alignement postural et sa posture au quotidien, notamment dans un environnement professionnel.
-
Découvrir les principes de la méditation, une pratique visant à accorder une pause à son esprit et aux idées qu'il génère. Elle permet non seulement d'aiguiser notre capacité d'attention, d'atténuer les troubles obsessionnels compulsifs, mais est également recommandée pour lutter contre le stress et l'anxiété.
-
Aller vers une alimentation plus saine et naturelle, opérer des changements facilement dans sa vie quotidienne, malgré un emploi du temps chargé.
Santé mentale
Un thérapeute aide le talent à faire le point sur sa situation personnelle et les éventuelles difficultés rencontrées.
3 heures d’accompagnement
-
Un thérapeute aide à mieux vivre une éventuelle séparation professionnelle douloureuse.
-
Améliorer son équilibre vie pro / vie perso pour mieux concilier d'un côté, ses objectifs professionnels et, de l'autre, sa vie familiale, sociale, amoureuse ainsi que ses aspirations personnelles.
-
Dans un contexte ou le télétravail s’accroît, la distance avec ses collègues et la hiérarchie s’intensifie, l’isolement et la perte de repères peuvent se faire ressentir. Des sujets qui peuvent également être abordés avec un thérapeute.
Une plateforme, des experts et une communauté pour
(re)prendre le contrôle sur sa vie professionnelle
🙏 Une approche personnalisée et humaine, alliant sur 8 semaines l’accompagnement par des professionnels de la gestion de carrière, du bien-être et de la santé mentale.
🚀 Des méthodes, une plateforme digitale et une organisation conçues pour les talents des générations Y et Z et évoluant dans des secteurs dynamiques.
👌 Une tarification adaptée aux réalités du marché pour démocratiser l’accès à une solution de transition responsable efficace.
Qui sommes-nous ?
Avec helloUra (Carrière en Finnois) notre mission est d'aider les entreprises et leurs salariés à effectuer une transition responsable grâce à la technologie et aux talents de plus de 60 experts du monde des RH, du bien-être et de la santé mentale.
Ura est un projet à impact qui a l'ambition de transformer le marché de l’outplacement avec une expérience adaptée aux générations Y et Z.
